Меню

Главная
Случайная статья
Настройки
Грейдинг
Материал из https://ru.wikipedia.org

Грейдинг (англ. grading) — группировка должностей по определённым основаниям (определение «веса», классификация) с целью построения системы мотивации.

Суть грейдинга — в сопоставлении внутренней значимости должностей для организации (внутренняя ценность) с ценностью этой работы на рынке (внешняя ценность). Система была изобретена компанией Hay Group, которая впоследствии была поглощена консалтинговой компанией Korn Ferry.

Содержание

Виды грейдинга

Грейдинг должностей или работ

Когда оцениваются и ранжируются, то есть распределяются по «грейдам» должности, независимо от того, какой именно работник занимает должность. Грейд должности зависит от ценности и важности данной должности для компании.

Критерии оценки должности:
  • требуемый уровень квалификации;
  • сложность выполняемой работы;
  • степень ответственности должности;
  • степень самостоятельности;
  • влияние на стратегические цели;
  • бизнес-результат компании;
  • аналитическая и коммуникативная нагрузка;
  • условия работы
  • и другое.


Применяется в компаниях с фиксированными и, желательно, четко прописанными функциями должностей, где разные работники могут занимать аналогичные должности и выполнять аналогичные функции. Обычно это средние и крупные производственные, торговые, сбытовые и другие компании.

Грейдинг работников

Работники оцениваются и распределяются по грейдам персонально. В данном случае в совокупности учитывается и ценность выполняемой работы, и ценность самого работника, которая зависит от уровня его квалификации, опыта, мастерства и уровня развития его профессиональных компетенций.

Критерии оценки работника:
  • степень ответственности;
  • влияние на бизнес-результат;
  • квалификация;
  • результативность.


Применяется в компаниях, где выполняемые работниками функции и задачи зависят в большей степени не от должности, а от квалификации и способностей самого работника. Обычно это консалтинговые компании или другие небольшие по численности компании, в которых предъявляются высокие требования к уровню образования и квалификации работников, их творческим способностям.

Пример должностного грейдинга
  • заместитель генерального директора по общим вопросам — 45 000 рублей;
  • заместитель генерального директора по экономике — 45 000 рублей;
  • заместитель главного бухгалтера — 25 000 рублей;
  • юрист — 25 000 рублей;
  • секретарь генерального директора — 20 000 рублей;
  • помощник юриста — 20 000 рублей;
  • водитель — 20 000 рублей;
  • секретарь отдела — 15 000 рублей.


Примечания

Литература

Ссылки
Downgrade Counter