Меню
Главная
Случайная статья
Настройки
|
Стимул (лат. stimulus — палка погонщика ослов или острый металлический наконечник на шесте, которым погоняют буйвола (быка), запряженного в повозку) — сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие; также, в терминологии экспертных оценок, — объект-наблюдение, воздействующий на опрашиваемого субъекта («стимулирующий» его принять то или иное решение). В физиологии и психофизиологии это понятие тождественно понятию раздражения[1][2].
В поведенческой экономике стимул составляет основу поведения человека. Также различают внешние и внутренние стимулы. Внутренние стимулы относятся к личному восприятию человека (например, внутренняя убежденность о правильном или неправильном поведении; первичные потребности). Внешние стимулы относятся к внешним воздействиям на человека, побуждающим на определённые действия.
В экспериментальной экономике стимул — это событие или объект, на который измеряется реакция.
Содержание
Примеры стимулов
Материальные и нематериальные стимулы для работника:
- штраф
- выговор
- предупреждение о неполном служебном соответствии
- отработка
- ремень
- розги
- плеть
- размещение фото на «Доске позора»
- налоговый вычет
- единоразовая денежная выплата
- награждение почетной грамотой, ценным подарком; противоположность стимулу — мотивация
- улучшение условий труда (мебель, оргтехника, место); противоположность стимулу — мотивация
- заработная плата; противоположность стимулу — мотивация
- премии, бонусы, надбавки; противоположность стимулу — мотивация
- предоставление оплачиваемого отдыха; противоположность стимулу — мотивация
- улучшение рабочей атмосферы; противоположность стимулу — мотивация
- организация корпоративных вечеринок; противоположность стимулу — мотивация.
Виды стимулов
|
|